Seguridad Ocupa…¿qué?

Con la nueva norma (ISO 45001) recién sacada del horno, decidimos dedicar este artículo para hablar sobre su contenido. La Seguridad Ocupacional. ⛑

seguridad ocupacional PROCEM Consultores

Fuente: http://amazingpicsdaily1.blogspot.com/

A ver… ¿qué vemos en la imagen anterior? Pues un par de hombres haciendo su trabajo. ¿De la mejor manera? No lo creemos.

Evaluemos lo que encontramos en esta imagen:

  1. Empecemos por lo obvio, el hombre que está reparando el aire acondicionado está sostenido en el aire, sin ningún apoyo más que el de su compañero. Si, el gordito, que no está amarrado a nada. 🙈
  2. Sigamos: el hombre que está reparando el aire acondicionado no trae ningún tipo de protección, en caso de un accidente (No tiene casco, ni guantes… y mucho menos un arnés que lo sostenga) 
  3. El hombre que repara está viendo todo al revés. Sabías que… cuando nos colocamos “boca abajo” la sangre del cuerpo se localiza en la cabeza, ejerciendo presión sobre la misma, haciendo que no podamos estar mucho tiempo en la misma posición. Por lo que creemos, que no está haciendo un buen trabajo, solo exponiéndose a un accidente 🙊
  4. Los pies del hombre que repara están sobre “el gordito”, quiere decir que en un accidente, fácilmente podría caerse. “¡Ahh pero ambos compañeros están agarrándole los pantalones con las mano!” – podrás pensar-. Sin embargo, ¿crees que “esta seguridad” será suficiente ante un accidente? nadie garantiza que este hombre vivirá. 🙉

Y así sucesivamente, podemos seguir enlistando los errores de seguridad ocupacional que hemos encontrado en esta imagen. 

Comprendiendo la seguridad ocupacional.

En todo código de trabajo, establece que los empleados tienen derecho a sentirse seguros dentro de las instalaciones de su trabajo. Bajo esta premisa y en sintonía con la misma, la ISO (Organización Mundial de Estandarización) ha creado una nueva norma: la ISO 45001. En esta norma se detallan los requisitos de un Sistema de Gestión de salud y seguridad ocupacional, así como las guías de su uso.

También, la forma para que las organizaciones promuevan un ambiente saludable y seguro para sus empleados, al prevenir accidentes en los lugares de trabajo y enfermedades relacionadas a la salud.

Esta normativa representa un beneficio para los empleados, a fin de contar con un espacio de trabajo acorde para manejar los riesgos relacionados a la salud y seguridad ocupacional.

¡Gracias ISO!

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Sustitución de las OHSAS 18001

Aunque ha tomado referencias de la serie de las OHSAS (18001 y 18002), la ISO 45001, viene prácticamente a sustituirlas. Las OHSAS han sido mundialmente conocidas por ser las normativas que han velado por la salud y la seguridad de los empleados en los lugares de trabajo. La última actualización de la 18001 fue en 2007.

Las empresas que están certificadas bajo esta última, poseen un período de 3 años para migrar a la ISO 45001. Aunque, la certificación no represente un requisito para esta norma.

El Foro Internacional de acreditación (IAF) ha desarrollado los requisitos para ayudar a las organizaciones certificadas, organismos de acreditación y de certificación, a estar preparado para llevar a cabo este cambio.

Contenido de la ISO 45001

Una de las grandes ventajas de esta nueva norma, es la estructura de Alto Nivel (o high level structure). La cual alinea su contenido con otras normas actualizadas.

Otra de las similitudes que podemos encontrar en esta nueva norma, es la combinación de los elementos del ciclo P-H-V-A (Planear, Hacer, Verificar, Actuar). De esta forma, las organizaciones pueden poner todo en orden y minimizar el riesgo de daño en los lugares de trabajo.

salud y seguridad ocupacional

Fuente: Norma ISO 45001

Como sabemos que todos nuestros lectores son bilingues 😝 no vamos a traducir, pero si veremos una por una, en forma resumida:

🌟 Contexto de la organización:

Se refiere a todos aquellos aspectos internos y externos que son relevantes para el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional (OH&S, por sus siglas en inglés).

Esta cláusula hace referencia a identificar las necesidades y expectativas de todas las partes interesadas. También, determina el alcance del Sistema, es decir todas aquellas actividades, productos y servicios que pueden impactar en el desempeño del mismo.

🌟 Liderazgo y participación de los colaboradores:

Aparte de fomentar la participación de la alta dirección, la nueva norma introduce el concepto de participación de los colaboradores. En donde se fomenta que en un ambiente libre puedan involucrarse en cuestiones que repercuten al Sistema de Gestión de OH&S. 

🌟 Planificación

Base fundamental en todo Sistema de Gestión. En este capítulo la norma habla de una planificación para abordar los riesgos, referentes a OH&S. Así como, la planificación para convertirlos en oportunidades.

Asimismo, la norma establece que las organizaciones deben establecer un plan de acción para tratar aquellos peligros en los lugares de trabajo. Y la forma para reaccionar ante un incidente.

🌟 Apoyo y Operación

Empecemos con el apoyo o la cláusula 7 de la norma:

No vamos a entrar en detalles, lo que sí queremos profundizar, es que la norma incide en la comunicación organizacional

Uno de los requerimientos principales es comunicar interna y externamente aquellos aspectos relevantes al Sistema. Sobretodo, insta a los colaboradores a involucrarse y participar activamente por medio de la comunicación.

En el campo de la operación, habla sobre la implementación de las acciones que se han planificado en la cláusula 6. Requiere, especialmente, estar preparados para eventos fortuitos de emergencia.

Este punto nos lleva a recordar la importancia de una buena planificación y entrenamiento al personal. Bajo esta premisa, el personal estará preparado para responder ante cualquier eventualidad.

🌟 Evaluación del Desempeño

En esta cláusula, las norma nos lleva a definir las mediciones necesarias para monitorear el desempeño del Sistema. Corresponde a cada organización determinar aquellos aspectos a medir.

Lo que sí nos pide la norma es estrictamente la auditoría interna y la revisión por la alta dirección. Considerando los siguientes aspectos:

  • La eficacia de las acciones para abordar riesgos y convertirlos en oportunidades.
  • La medida en que se ha cumplido los objetivos y la política de salud y seguridad ocupacional.
  • Información acerca del Sistema de Gestión OH&S, incluyendo incidentes ocurridos.

Por mencionarte algunos.

🌟 Mejora

En esta última cláusula la norma habla de establecer, implementar y mantener procesos a fin de determinar y manejar incidentes y no conformidades.

También, cuando un accidente ocurra, la norma pide reaccionar de una manera oportuna a fin de corregir los incidentes y la forma como lidiar con las consecuencias.

Otro de los aspectos, es indagar cuáles fueron los origenes de este accidente o no conformidad. Así como, determinar las acciones a aplicar para evitar que no vuelvan a suceder.

Finaliza la norma, con la mejora continua, por medio de la cual promueve la sostenibilidad del Sistema.

Beneficios de certificarte bajo esta norma

Después de platicar acerca de su contenido, queremos finalizar con los beneficios que traerá certificarte bajo la ISO 45001:

  1. Mejores procesos de trabajo 👷 enfocados en seguridad 
  2. Mayor satisfacción de los empleados 👯 y sentido de pertenencia con la organización 
  3. Satisfacción de tus clientes 😍
  4. Competitividad a nivel de sector o industria 🏆
  5. Posicionamiento en el mercado como una empresa enfocada en sus colaboradores 🏅

Por mencionar algunas. Sin embargo, las ventajas son incalculables y de incremento para las organizaciones.

Esperamos que con este artículo te hayamos incrementado las ganas de certificarte bajo un estándar internacional. Y sobretodo, bajo esta norma que es fenomenal para todo el que la adopte.

¡Hasta la próxima!